Relatório de Transparência Salarial – 2º semestre 2026

Desde 2023, semestralmente as empresas brasileiras com mais de 100 colaboradores prestam informações ao Ministério do Trabalho e Emprego sobre critérios remuneratórios. A medida é parte do Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta a Lei nº 14.611 de 2023, estabelecendo a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens. Além disso, a abertura desses indicadores para a sociedade passa a ser uma prática de transparência.

Publicamos aqui o nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2026, documento feito com base nas informações prestadas no eSocial e dados complementares declarados pelo nosso departamento de Recursos Humanos, no Portal Emprega Brasil.

Ao contrário da nossa primeira publicação, abrimos apenas o relatório corresponde à maior parcela do nosso grupo empresarial, composto por ARW Confecções e Confecções T.Christina, conforme o que é solicitado.

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios

Em resumo: no 1º semestre de 2026, a empresa apresentou um quadro de predominância feminina (88,8%), sendo mais de 50,3% mulheres negras, em sua força de trabalho e resultados que demonstram remuneração superior das mulheres em relação aos homens: o salário contratual mediano foi de 100,4%.

Aqui, temos condutas éticas de remuneração e não praticamos diferenciação segundo gênero ou qualquer outro marcador social de diferença, somos maioria feminina e por isso temos o compromisso com ODS 5, Igualdade de Gênero, com ações voltadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e próspero para as mulheres.